other بررسی رضایت زناشویی در زنان شاغل ایرانی: گزارش کوتاه گزارش كوتاه Brief Report <div><span style="font-family:yekanYW;"><strong><em><span style="font-size:10.0pt;">زمینه و هدف: </span></em></strong><span style="font-size:10.0pt;">به‌دلیل افزایش اشتغال زنان متاهل و تاثیری که می‌تواند بر رضایت زناشویی داشته باشد، این مطالعه با هدف بررسی</span> <span style="font-size:10.0pt;">رضایت زناشویی در زنان شاغل ایرانی انجام شد.</span><span style="font-size:10.0pt;"></span><br> <strong><em><span style="font-size:10.0pt;">روش بررسی: </span></em></strong><span style="font-size:10.0pt;">در این مطالعه، رضایت زناشویی در زنان شاغل ‌ایرانی در مقالات چاپ شده مورد ارزیابی قرار گرفت. جهت یافتن مطالعات مرتبط، از پایگاه‌های اطلاعات </span><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">&nbsp;,Iranmedex, IranDoc, SID, Magiran</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">, Scopus, PubMed</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">&nbsp;Web</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;">of Science</span></span> <span style="font-size:10.0pt;">استفاده شد. برای دستیابی به مقالات از کلیدواژه‌های فارسی زنان، زنان شاغل، رضایت زناشویی، کارکرد جنسی، دیسترس جنسی، ایران و معادل انگلیسی آن استفاده شد. درنهایت10 مقاله انتخاب شده و بررسی شدند.</span><span style="font-size:10.0pt;"></span><br> <strong><em><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها:</span></em></strong> <span style="font-size:10.0pt;">داده‌ها نشان می‌دهد که میانگین اندازه اثر شاغل بودن بر رضایت زناشویی در نمونه‌ها معادل 063/0 می‌باشد. برآورد نقطه‌ای به‌دست آمده 063/0 بر مبنای معیار کوهن‌حاکی از اثر در حد کم می‌باشد.</span><br> <strong><em><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></em></strong><span style="font-size:10.0pt;"> از یافته‌های مقالات به‌نظر می‌رسد که شاغل بودن در سطح ضعیفی می‌تواند بر رضایت زناشویی مؤثر باشد.</span><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;"></span></span></span></div> <div><strong><em>Background:</em></strong> Marital satisfaction is considered to be the feelings and understanding of the couple about their marital relationship and their two-way relationship. Many factors play a role in creating marital satisfaction, and on the other hand, marital satisfaction is one of the concepts that cause sexual health in a person. Sexual health has many dimensions and includes coordination and adaptation of physical, emotional, intellectual, and social aspects of sexual affairs in humans. This study was conducted to assess the marital satisfaction of working women in Iran through meta-analysis.<br> <strong><em>Methods:</em></strong> In this meta-analytic study, the issue of marital satisfaction amongst Iranian working women which has been published in local articles was evaluated. To find pertaining studies, Magiran, IranDoc, SID, Iranmedex, and Pubmed websites were used. Statistical society in this research consists of all studies in Iran in regard to the relationship between being a working woman and having marital satisfaction that has been accomplished since 2001-2018 and was indexed in one of the scientific informative websites.<br> &nbsp; To access desired articles we used the English keywords of &lsquo;Sexual dysfunction&rsquo;, &lsquo;Iran&rsquo;, &lsquo;Sexual function&rsquo;, &lsquo;Marital satisfaction&rsquo;, &lsquo;Working women&rsquo; and &lsquo;women&rsquo; and their Persian equivalents. After the selection process of articles related to the research objectives, 10 articles were selected and assessed as final samples.</div> <table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" hspace="0" vspace="0"> <tbody> <tr> <td align="left"> <div><strong><em>Results:</em></strong> Collected data indicate that the average size of &nbsp;the influence of working on marital satisfaction in research samples was equal to 0.063. Point estimate based on Cohen scale shows low influence level.<br> <strong><em>Conclusion:</em></strong> The influence of being a working woman on marital satisfaction is not approved. Generally being a working woman can be effective on marital satisfaction at a weak level. However, regarding the impact of women&rsquo;s work on marital satisfaction, research&rsquo;s statistical society is also effective and should be considered. On the other hand, the positive impacts of being a working woman has become more significant over time.<span dir="RTL"></span></div> </td> </tr> </tbody> </table> <div><div style="clear:both;"></div></div> فرا‌تحلیل, رضایتمندی, زنان شاغل. meta-analysis, satisfaction, working women. 771 775 http://tumj.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3666-357&slc_lang=other&sid=1 Khadige Abadian خدیجه آبادیان No Student of Research Committee, Department of Midwifery and Reproductive Health, school of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran. کمیته تحقیقات دانشجویی، گروه مامایی و بهداشت باروری، دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران. Zohreh Keshavarz زهره کشاورز keshavarzzohre57@gmail.com Yes Department of Midwifery and Reproductive Health, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مامایی و بهداشت باروری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران. Hourieh Shamshiri Milani حوریه شمشیری ‌میلانی No Department of Commiunity Medicine, School of Medicine, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه پزشکی اجتماعی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران. Mostafa Hamdieh مصطفی حمدیه No Department of Psychiatry, Faculty of Medicine, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه روان پزشکی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران. Atefeh Aghaei عاطفه آقایی No Department of Social Communication Sciences, Faculty of Social Sciences, University of Tehran, Tehran, Iran. گروه علوم ارتباط اجتماعی، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران، تهران، ایران. Tayebeh Mokhtarian Gilani طیبه مختاریان ‌گیلانی No Department of Psychiatry, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Kharazmi University, Tehran, Iran. گروه روان پزشکی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.